○本巣市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則

平成16年2月1日

規則第29号

(趣旨)

第1条 この規則は、単純な労務に雇用される職員で常時勤務を要する職員及び地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条の5第1項又は第28条の6第2項に規定する短時間勤務の職を占める職員(以下「職員」という。)の給与その他の勤務条件に関し必要な事項を定めるものとする。

(給料)

第2条 職員の給料月額は、別表第1による。

(級別標準職務表)

第3条 職員の職務の級の分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、別表第2に定める級別標準職務表に定めるとおりとする。

(級別定数)

第3条の2 職務の級の定数は、市長が任命権者と協議して別に定める。

(級別資格基準表)

第4条 職員に適用する級別資格基準表は、別表第3のとおりとする。

(初任給基準表)

第5条 職員に適用する初任給基準表は、別表第4のとおりとする。

(昇格時号給対応表)

第5条の2 職員に適用する昇格時号給対応表は、別表第4の2のとおりとする。

第6条 削除

(昇給号給数の抑制に係る職員の年齢)

第7条 職員は、本巣市職員の給与に関する条例(平成16年本巣市条例第44号。以下「条例」という。)第7条第3項の市の規則で定める職員とし、同項の市の規則で定める年齢は、57歳とする。

(給与その他の勤務条件)

第8条 本巣市単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準を定める条例(平成16年本巣市条例第45号)及びこの規則に定めるもののほか、職員の給与、勤務時間その他の勤務条件は、条例の規定の適用を受ける職員の例による。

附 則

(施行期日)

1 この規則は、平成16年2月1日から施行する。

(経過措置)

2 平成16年2月1日の前日までの合併前の本巣町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(昭和44年本巣町規則第4号)、真正町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(昭和44年真正町規則第4号)、糸貫町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(昭和44年糸貫町規則第4号)又は根尾村単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(昭和44年根尾村規則第5号)(以下「合併前の規則」という。)の規定による給与の支給については、合併前の規則の例による。

(平成25年7月1日から平成26年3月31日までの間における給料月額の特例)

3 平成25年7月1日から平成26年3月31日までの間においては、第2条に掲げる給料表の適用を受ける職員に対する給料月額の支給に当たっては、給料月額から、給料月額に、100分の1を乗じて得た額に相当する額を減ずる。

附 則(平成17年規則第26号)

(施行期日)

1 この規則は、平成17年12月1日から施行する。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等)

2 この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が定める。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

3 施行日前の職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4 前2項の規定の適用については、これらの規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の本巣市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定に従って定められたものでなければならない。

附 則(平成18年規則第40号)

(施行期日)

1 この規則は、公布の日から施行し、平成18年4月1日から適用する。

(号給の切替え)

2 平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において本巣市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「規則」という。)別表第1の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長が定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等)

3 切替日の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、市長が定める。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の調整)

5 附則第2項から前項の規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

附則別表 号給の切替表(附則第2項関係)

旧号給

旧級

経過期間

1級

2級

3級

1

3月未満

 

1

1

3月以上6月未満

 

1

1

6月以上9月未満

 

1

1

9月以上12月未満

 

1

1

12月以上

 

1

1

2

3月未満

1

1

1

3月以上6月未満

2

2

1

6月以上9月未満

3

3

1

9月以上12月未満

4

4

1

12月以上

5

5

1

3

3月未満

5

5

1

3月以上6月未満

6

6

2

6月以上9月未満

7

7

3

9月以上12月未満

8

8

4

12月以上

9

9

5

4

3月未満

9

9

5

3月以上6月未満

10

10

6

6月以上9月未満

11

11

7

9月以上12月未満

12

12

8

12月以上

13

13

9

5

3月未満

13

13

9

3月以上6月未満

14

14

10

6月以上9月未満

15

15

11

9月以上12月未満

16

16

12

12月以上

17

17

13

6

3月未満

17

17

13

3月以上6月未満

18

18

14

6月以上9月未満

19

19

15

9月以上12月未満

20

20

16

12月以上

21

21

17

7

3月未満

21

21

17

3月以上6月未満

22

22

18

6月以上9月未満

23

23

19

9月以上12月未満

24

24

20

12月以上

25

25

21

8

3月未満

25

25

21

3月以上6月未満

26

26

22

6月以上9月未満

27

27

23

9月以上12月未満

28

28

24

12月以上

29

29

25

9

3月未満

29

29

25

3月以上6月未満

30

30

26

6月以上9月未満

31

31

27

9月以上12月未満

32

32

28

12月以上

33

33

29

10

3月未満

33

33

29

3月以上6月未満

34

34

30

6月以上9月未満

35

35

31

9月以上12月未満

36

36

32

12月以上

37

37

33

11

3月未満

37

37

33

3月以上6月未満

38

38

34

6月以上9月未満

39

39

35

9月以上12月未満

40

40

36

12月以上

41

41

37

12

3月未満

41

41

37

3月以上6月未満

42

42

38

6月以上9月未満

43

43

39

9月以上12月未満

44

44

40

12月以上

45

45

41

13

3月未満

45

45

41

3月以上6月未満

46

46

42

6月以上9月未満

47

47

43

9月以上12月未満

48

48

44

12月以上

49

49

45

14

3月未満

49

49

45

3月以上6月未満

50

50

46

6月以上9月未満

51

51

47

9月以上12月未満

52

52

48

12月以上

53

53

49

15

3月未満

53

53

49

3月以上6月未満

54

54

50

6月以上9月未満

55

55

51

9月以上12月未満

56

56

52

12月以上

57

57

53

16

3月未満

57

57

53

3月以上6月未満

58

58

54

6月以上9月未満

59

59

55

9月以上12月未満

60

60

56

12月以上

61

61

57

17

3月未満

61

61

57

3月以上6月未満

62

62

58

6月以上9月未満

63

63

59

9月以上12月未満

64

64

60

12月以上

65

65

61

18

3月未満

65

65

61

3月以上6月未満

66

66

62

6月以上9月未満

67

67

63

9月以上12月未満

68

68

64

12月以上

69

69

65

19

3月未満

69

69

65

3月以上6月未満

70

70

65

6月以上9月未満

71

71

66

9月以上12月未満

72

72

66

12月以上

73

73

67

20

3月未満

73

73

67

3月以上6月未満

74

74

67

6月以上9月未満

75

75

68

9月以上12月未満

76

76

68

12月以上

77

77

69

21

3月未満

77

77

69

3月以上6月未満

78

78

70

6月以上9月未満

79

79

71

9月以上12月未満

80

80

72

12月以上

81

81

73

22

3月未満

81

81

73

3月以上6月未満

82

82

73

6月以上9月未満

83

83

74

9月以上12月未満

84

84

74

12月以上

85

85

75

23

3月未満

85

85

75

3月以上6月未満

86

86

75

6月以上9月未満

87

87

76

9月以上12月未満

88

88

76

12月以上

89

89

77

24

3月未満

89

89

77

3月以上6月未満

90

90

77

6月以上9月未満

91

91

78

9月以上12月未満

92

92

78

12月以上

93

93

79

25

3月未満

93

93

79

3月以上6月未満

94

94

79

6月以上9月未満

95

95

80

9月以上12月未満

96

96

80

12月以上

97

97

81

26

3月未満

97

97

81

3月以上6月未満

98

98

82

6月以上9月未満

99

99

83

9月以上12月未満

100

100

84

12月以上

101

101

85

27

3月未満

101

101

85

3月以上6月未満

102

102

85

6月以上9月未満

103

103

86

9月以上12月未満

104

104

86

12月以上

105

105

87

28

3月未満

105

105

87

3月以上6月未満

106

106

87

6月以上9月未満

107

107

88

9月以上12月未満

108

108

88

12月以上

109

109

89

29

3月未満

109

109

89

3月以上6月未満

110

110

90

6月以上9月未満

111

111

91

9月以上12月未満

112

112

92

12月以上

113

113

93

30

3月未満

113

113

93

3月以上6月未満

114

114

93

6月以上9月未満

115

115

94

9月以上12月未満

116

116

94

12月以上

117

117

95

31

3月未満

117

117

95

3月以上6月未満

118

118

95

6月以上9月未満

119

119

96

9月以上12月未満

120

120

96

12月以上

121

121

97

32

3月未満

121

121

 

3月以上6月未満

121

122

 

6月以上9月未満

121

123

 

9月以上12月未満

121

124

 

12月以上

121

125

 

33

3月未満

 

125

 

3月以上6月未満

 

126

 

6月以上9月未満

 

127

 

9月以上12月未満

 

128

 

12月以上

 

129

 

附 則(平成19年規則第37号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、平成19年4月1日から適用する。

(平成19年4月1日から施行日の前日までの間における異動者の号給)

2 平成19年4月1日からこの規則の施行日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、改正前の本巣市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、市長の定める職員の、改正後の本巣市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給は、市長の定めるところによる。

(施行日から平成20年3月31日までの間における異動者の号給の調整)

3 施行日から平成20年3月31日までの間において、改正後の規則の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の規則の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、本巣市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

5 前3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附 則(平成21年規則第18号)

(施行期日)

1 この規則は、平成21年12月1日から施行する。

(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2 一般職の職員の例による場合における本巣市職員の給与に関する条例(平成21年本巣市条例第28号)附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員以外の職員となるものが適用される給料表並びにその職務の級及び号給を掲げる表は、次の表とする。

給料表

職務の級

号給

別表1の給料表

1級

1号給から68号給まで

2級

1号給から32号給まで

附 則(平成22年規則第35号)

(施行期日)

1 この規則は、平成22年12月1日から施行する。

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2 一般職の職員の例による場合における本巣市職員の給与に関する条例(平成22年本巣市条例第26号)附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員以外の職員となるものが適用される給料表並びにその職務の級及び号給を掲げる表は、次の表とする。

給料表

職務の級

号給

別表第1の給料表

1級

1号給から108号給まで

2級

1号給から72号給まで

3級

1号給から64号給まで

附 則(平成23年規則第30号)

(施行期日)

1 この規則は、平成23年12月1日から施行する。

(平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2 本巣市職員の給与に関する条例(平成16年本巣市条例第44号)の適用を受ける職員の例による場合における本巣市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成23年本巣市条例第20号)附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員以外の職員となるものが適用される給料表並びにその職務の級及び号給を掲げる表は、次の表とする。

給料表

職務の級

号給

別表第1の給料表

1級

1号給から121号給まで

2級

1号給から84号給まで

3級

1号給から76号給まで

附 則(平成24年規則第27号)

この規則は、平成25年1月1日から施行する。

附 則(平成25年規則第23号)

この規則は、平成25年7月1日から施行する。

附 則(平成26年規則第26号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、平成26年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

2 適用日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(適用日から施行日の前日までの間の異動者の号給の調整)

3 適用日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号、復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の本巣市単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定による号給が改正前の本巣市単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

(施行日から平成27年3月31日までの間の異動者の号給の調整)

4 施行日から平成27年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

5 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

6 第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附 則(平成27年規則第5号)

(施行期日等)

1 この規則は、平成27年4月1日から施行する。

(切替日前の異動者の号給の調整)

2 平成27年4月1日(以下「切替日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

3 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との均衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

4 切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との均衡上必要があると認められるときは、当該職員には、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

附 則(平成28年規則第11号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の本巣市単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の本巣市単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成28年規則第29号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の本巣市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の本巣市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成29年規則第6号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の本巣市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(経過措置)

2 平成28年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号、復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の本巣市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定による号給が改正前の本巣市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

3 この規則の施行の日から平成29年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

附 則(平成29年規則第27号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の本巣市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の本巣市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(経過措置)

3 平成29年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給が改正前の規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

4 この規則の施行の日から平成30年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

別表第1(第2条関係)

職務の区分


職務の級

1級

2級

3級

号給

給料月額

給料月額

給料月額

再任用職員以外の職員


1

128,900

180,300

202,000

2

129,800

181,800

203,400

3

130,800

183,300

204,800

4

131,700

184,800

206,100

5

132,700

186,100

207,400

6

133,700

187,600

208,800

7

134,700

189,000

210,200

8

135,700

190,300

211,600

9

136,500

191,700

213,000

10

137,500

192,900

214,600

11

138,500

194,200

216,200

12

139,600

195,300

217,600

13

140,400

196,500

218,900

14

141,400

197,600

220,400

15

142,400

198,700

221,900

16

143,400

199,800

223,200

17

144,500

200,900

224,100

18

145,700

202,000

224,900

19

146,900

203,000

225,800

20

148,100

204,000

226,800

21

149,200

205,000

227,700

22

150,400

206,100

229,200

23

151,600

207,200

230,500

24

152,800

208,200

231,600

25

154,000

209,100

233,100

26

155,500

210,000

234,400

27

157,000

210,700

235,700

28

158,500

211,600

237,000

29

159,900

212,500

238,000

30

161,400

213,700

239,200

31

162,900

214,700

240,500

32

164,400

215,600

241,700

33

165,900

216,300

242,800

34

167,700

217,500

244,100

35

169,500

218,600

245,200

36

171,300

219,800

246,400

37

173,100

220,500

247,700

38

174,800

221,700

248,900

39

176,500

222,900

250,200

40

178,200

224,000

251,500

41

179,800

224,900

252,500

42

181,200

226,100

253,800

43

182,600

227,100

254,900

44

184,000

228,200

256,200

45

185,500

229,300

257,100

46

186,900

230,400

258,200

47

188,300

231,500

259,400

48

189,700

232,500

260,400

49

191,000

233,500

261,600

50

192,200

234,600

262,800

51

193,300

235,700

264,000

52

194,500

236,900

264,900

53

195,600

238,000

265,900

54

196,700

239,000

267,000

55

197,800

239,900

268,200

56

198,900

240,700

269,400

57

200,000

241,600

270,200

58

201,000

242,600

271,200

59

202,000

243,600

272,300

60

203,000

244,500

273,300

61

204,100

245,400

274,400

62

205,000

246,300

275,500

63

205,900

247,200

276,300

64

206,800

248,100

277,400

65

207,500

248,900

278,200

66

208,300

249,700

279,000

67

209,000

250,500

279,800

68

209,800

251,200

280,600

69

210,200

252,000

281,300

70

210,800

252,600

282,100

71

211,100

253,000

282,900

72

211,700

253,400

283,600

73

211,900

253,600

284,400

74

212,500

254,000

285,100

75

213,000

254,500

285,900

76

213,800

255,000

286,700

77

214,000

255,400

287,300

78

214,700

255,800

287,800

79

215,200

256,300

288,300

80

215,800

256,800

288,700

81

216,500

257,100

289,100

82

217,000

257,400

289,500

83

217,600

257,700

290,000

84

218,300

258,000

290,500

85

218,900

258,200

290,900

86

219,400

258,400

291,500

87

219,900

258,700

292,100

88

220,600

259,000

292,700

89

221,100

259,200

293,000

90

221,700

259,400

293,500

91

222,300

259,800

294,000

92

222,800

260,000

294,400

93

223,200

260,300

294,800

94

223,700

260,700

295,300

95

224,200

261,000

295,800

96

224,700

261,300

296,300

97

225,200

261,500

296,600

98

225,700

261,800

297,000

99

226,200

262,000

297,500

100

226,700

262,300

298,000

101

227,100

262,600

298,400

102

227,600

262,800

298,800

103

228,200

263,100

299,100

104

228,800

263,400

299,400

105

229,200

263,600

299,700

106

229,700

263,800

300,100

107

230,000

264,100

300,500

108

230,400

264,300

300,900

109

230,600

264,600

301,200

110

231,000

264,900

301,600

111

231,500

265,200

302,000

112

232,000

265,400

302,300

113

232,200

265,600

302,500

114

232,700

265,900

302,800

115

233,200

266,100

303,100

116

233,700

266,300

303,300

117

234,000

266,600

303,500

118

234,400

266,900

303,800

119

234,800

267,200

304,100

120

235,200

267,500

304,300

121

235,600

267,600

304,500

122


267,900

304,800

123


268,200

305,100

124


268,500

305,300

125


268,600

305,500

126


268,900

305,800

127


269,200

306,100

128


269,500

306,300

129


269,600

306,500

130


269,900

306,800

131


270,200

307,100

132


270,500

307,300

133


270,600

307,500

134


270,900


135


271,200


136


271,500


137


271,600


再任用職員


193,200

204,300

222,800

別表第2(第3条関係)

級別標準職務表

職務の級

標準的な職務

1

自動車運転手、調理員、用務員、助手の職務

2

相当高度の技能と経験を必要とする自動車運転手、調理員、用務員、助手の職務

3

主任自動車運転手、主任調理員、主任用務員、主任助手の職務

別表第3(第4条関係)

級別資格基準表

職種

学歴免許等

職務の級

1級

2級

技能職員

高校卒

 

6

0

6

中学卒

 

9

0

9

労務職員

中学卒

 

別に定める

0

備考

1 職種欄の各区分は、その区分に応じて次の各号に掲げる者に適用する。

(1) 技能職員

ア 自動車運転手

イ 建設機械操作手の業務に従事する者でその就業に必要な免許等の資格を有するもの

ウ 前2号に掲げる者の業務に準ずる技能的業務に従事する者

(2) 労務職員 用務員、労務作業員等の労務に従事する者

2 次に掲げる者でその者の有する学歴免許等の資格が学歴免許等資格区分表の「高校卒」の区分に達しないものに対するこの表の学歴免許等欄の学歴免許等の区分の適用については、その者の学歴免許等の資格にかかわらず、「高校卒」の区分による。

(1) 前項第1号アに掲げる者

(2) 前項第1号イに掲げる者

3 前項各号に掲げる者にこの表を適用する場合におけるこれらの職員の経験年数は、それぞれの免許等の資格を取得した時以後のものとする。ただし、市長が別段の定めをした場合は、その定めるところによる。

別表第4(第5条関係)

初任給基準表

職種

学歴免許等

初任給

技能職員

高校卒

1級 17号給

中学卒

1級 9号給

労務職員

 

1級 1号給から1級 29号給まで

備考

1 職種欄の各区分については、別表第3の級別資格基準表の備考第1項に定めるところによる。

2 別表第3の級別資格基準表の備考第2項に規定する職員に対する学歴免許等欄の学歴免許の区分の適用については、同項の規定を、同表の備考第3項に規定する職員に本巣市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(平成16年本巣市規則第28号。以下「初任給規則」という。)第15条第1項の規定を適用する場合における当該職員の経験年数については、同表の備考第3項の規定を準用する。

3 職種欄の「労務職員」の区分の適用を受ける職員に対する初任給規則第12条の規定の適用については、この表の初任給欄の号給の範囲内で部内の他の職員との均衡を考慮して定める号給が、同欄の号給として定められているものとして取り扱うものとする。この場合において、次の表の経験年数欄に掲げる経験年数を有する職員(次項に規定する職員及び調理員を除く。)については、その者の有する経験年数に応じ、この表の初任給欄の号給をそれぞれ次の表に定める号給に読み替えることができる。

職種

経験年数

初任給

労務職員

8年以上14年未満

1級33号給から1級45号給まで

14年以上

1級49号給から1級57号給まで

注 経験年数欄の経験年数は、学歴免許等資格区分表に定める「中学卒」の区分に属する学歴免許等の資格を取得した時以後のものとする。

4 職種欄の「労務職員」の区分の適用を受ける職員(調理員を除く。)のうち、採用困難な職務に従事する職員については、この表の初任給欄の号給が「1級1号給から1級33号給まで」と定められているものとして取り扱うものとする。ただし、次の表の経験年数欄に掲げる経験年数を有する職員については、その者の有する経験年数に応じ、この表の初任給欄の号給をそれぞれ次の表に定める号給に読み替えることができる。

職種

経験年数

初任給

労務職員

9年以上18年未満

1級37号給から1級57号給まで

18年以上

1級61号給から1級69号給まで

注 経験年数欄の経験年数は、学歴免許等資格区分表に定める「中学卒」の区分に属する学歴免許等の資格を取得した時以後のものとする。

5 別表第3の級別資格基準表の備考第1項第1号に掲げる者のうち、新たに職員となった者でその職務の級を1級に決定された「高校卒」の区分に属する学歴免許等の資格を有するものに対する初任給規則第12条の規定の適用については、1級17号給から1級29号給までの範囲内で部内の他の職員との均衡を考慮して定める号給が、この表の初任給欄の号給として定められているものとして取り扱うことができる。

6 前項の規定の適用を受けた職員については、初任給規則第14条の規定は適用しないものとし、これらの職員に初任給規則第15条第1項の規定を適用する場合には、同項中「5年を超える経験年数」とあるのは「2年を超える経験年数」と、同項第4号中「経験年数」とあるのは「経験年数から3年を減じた経験年数」とする。

7 この表の学歴免許等欄の学歴免許等の区分の適用については、職員の有する最も新しい学歴免許等の資格によるものとする。

別表第4の2(第5条の2関係)

昇格時号給対応表

昇格した日の前日に受けていた号給

昇格後の号給

2級

3級

1

1

1

2

1

1

3

1

1

4

1

1

5

1

1

6

1

1

7

1

1

8

1

1

9

1

1

10

1

2

11

1

3

12

1

4

13

1

5

14

1

6

15

1

7

16

1

8

17

1

9

18

1

10

19

1

11

20

1

12

21

1

13

22

1

14

23

1

15

24

1

16

25

1

17

26

1

18

27

1

19

28

1

20

29

1

21

30

1

22

31

1

23

32

1

24

33

1

25

34

1

26

35

1

27

36

1

28

37

1

29

38

2

29

39

3

30

40

4

30

41

5

31

42

6

31

43

7

32

44

8

32

45

9

33

46

10

34

47

11

35

48

12

36

49

13

37

50

14

38

51

15

39

52

16

40

53

17

41

54

18

42

55

19

43

56

20

44

57

21

45

58

22

46

59

23

47

60

24

48

61

25

49

62

26

49

63

27

50

64

28

50

65

29

51

66

30

51

67

31

52

68

32

52

69

33

53

70

34

53

71

35

54

72

36

54

73

37

55

74

38

55

75

39

56

76

40

56

77

41

57

78

42

57

79

43

58

80

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137


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別表第5(第6条関係)

特定号給表

職務の級

1級

2級

特定号給

19号給

11号給

本巣市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則

平成16年2月1日 規則第29号

(平成29年12月27日施行)

体系情報
第5編 与/第2章
沿革情報
平成16年2月1日 規則第29号
平成17年12月1日 規則第26号
平成18年12月26日 規則第40号
平成19年12月26日 規則第37号
平成21年11月30日 規則第18号
平成22年12月1日 規則第35号
平成23年11月30日 規則第30号
平成24年12月25日 規則第27号
平成25年6月28日 規則第23号
平成26年11月28日 規則第26号
平成27年3月30日 規則第5号
平成28年3月31日 規則第11号
平成28年11月28日 規則第29号
平成29年3月30日 規則第6号
平成29年12月27日 規則第27号